Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент орг.»; Под общ. ред. И. И. Мазура и В. Д. Шапиро. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2008 . - 781 с. (Серия "Современное бизнес-образование").ISBN 978-5-370-00502-2.Авторский коллектив: Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г., Шеин В. И. В условиях увеличивающейся конкуренции возрастает роль инвестиционной привлекательности, эффективного менеджмента и репутации компаний для решения задачи эффективного управления корпорациями. Широкий диапазон проблем, включающий как аспекты классического управления - финансами, кадрами, производством, ресурсами, инвестициями и пр., так и новые для российской практики вопросы цивилизованных взаимоотношений, приходится решать участникам корпоративного управления.В учебном пособии системно рассмотрены вопросы корпоративного менеджмента в рыночных условиях, в совокупности имеющие стратегически целенаправленный и целесообразный характер.Книга предназначена для студентов экономических специальностей, она будет также полезна профессиональным управляющим и широкому кругу специалистов в области корпоративного управления любой отрасли российской экономики.ОГЛАВЛЕНИЕ:
Введение.
Базовые положения корпоративного менеджмента. Понятие корпорации. Понятие корпоративного менеджмента. Нормы корпоративного управления. Концепция развития корпоративного законодательства.
Краткая история менеджмента. Основные этапы развития управления (менеджмента). Развитие управления (менеджмента) в Древнем мире. Развитие управления: Средневековье и Новое время.
Современные концепции и школы менеджмента. История развития управленческой мысли. Классический менеджмент. Гуманистический менеджмент. Количественные методы в менеджменте. Происхождение и развитие стратегического менеджмента. Новейшие концепции менеджмента. Стратегия как функция стратегического видения.
Корпоративные организационные структуры. Структурные аспекты корпорации. Управление бизнес-процессами. Организационная структура компании. Организационное проектирование компании. Менеджмент коллегиальных органов управления компанией.
Основные элементы корпоративного менеджмента. Методы корпоративного управления. Процессы принятия решений. Корпоративная культура. Офис компании. Корпоративные информационные системы.
Стратегическое управление компанией. Основные понятия. Сущность стратегического корпоративного управления. Политика действий руководства компании.
Диагностика компании. Основные понятия. Ситуационный анализ. Организационно-управленческий анализ. Финансово-экономический анализ. Производственно-хозяйственный анализ. Анализ кадрового потенциала. Оценка бизнеса и компании.
Преобразование и развитие компаний. Основные пути преобразования компаний.
Реструктуризация компаний. Развитие организационной зрелости компаний.
Слияния и поглощения.
Понятия и определения. Экономический смысл и задачи слияний и поглощений. Законодательная база. Участники и объекты сделок слияний и поглощений. Организация процессов слияний и поглощений. Особенности слияний (поглощений) в современной российской экономике. Слияния и поглощения как способ развития корпораций.
Специальные виды корпоративного менеджмента. Основные цели корпоративного менеджмента. Функции корпоративного менеджмента. Инновационный менеджмент. Проект-менеджмент. Инвестиционный менеджмент. Менеджмент материально-технического обеспечения компании. Менеджмент качества. Антикризисный менеджмент. Финансовый менеджмент. Управление маркетингом. Международный менеджмент. Экологический менеджмент. Риск-менеджмент. Менеджмент ценных бумаг и собственности. Менеджмент корпоративной безопасности.
Управление персоналом компании. Основные принципы управления персоналом. Управление персоналом: работа в команде современной компании.
Новые концепции корпоративного менеджмента. Базовые концепции нового менеджмента. Перспективы менеджмента в России. Новые идеи в современном менеджменте. Рачительное производство. Проектно-ориентированные формы управления организациями на базе современных систем менеджмента качества. Ситуационные подходы к организации. Организационные изменения. Менеджмент в рамках мультикультурного контекста. Методологии организационных изменений: обобщение.
Контрольные вопросы.
Литература.
Глоссарий.

В учебном пособии в соответствии с Государственным образовательным стандартом рассматриваются теория и практика корпоративного управления в России и за рубежом, модели и методы корпоративного управления, проблемы эффективного механизма реализации интересов акционеров компании, особенности организации управления корпорацией; методы анализа и формирования корпоративной культуры, перспективные организационные структуры корпоративного менеджмента. Использован опыт повышения квалификации менеджеров и специалистов корпоративных структур различных отраслей экономики.
Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических ВУЗов и факультетов, слушателей школ бизнеса, владельцев, менеджеров и специалистов предприятий.

Генезис формирования акционерных обществ.
Возникновение и развитие корпоративных отношений отражает закономерности эволюционного развития базисных основ форм предпринимательских объединений. По мере усложнения состава участников предпринимательских объединений, рисков во внешней среде, временного горизонта существования объединения, объекта объединения (финансовый, организационный, интеллектуальный капитал) изменялись и формы управления предпринимательским капиталом, механизмы его защиты и развития.

Ни один экономический феномен не возникает спонтанно, имеет свою предысторию и связи с другими сходными явлениями. Акционерное общество имеет своих предшественников, на основе опыта которых и была сформирована данная экономико-правовая конструкция. Окончательная модель акционерного общества сформировалась в результате первоначального приспособления существующих конструкций к новым отношениям, их борьбы, которая и привела к созданию акционерного общества. Именно поэтому некоторые признаки акционерного общества в том или ином виде можно обнаружить на разных этапах развития человеческой цивилизации.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Модуль 1. ПОНЯТИЕ И ЭВОЛЮЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Глава 1. ЭВОЛЮЦИЯ ФОРМИРОВАНИЯ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ
1.1. Генезис формирования акционерных обществ
1.2. Особенности акционерных обществ в дореволюционной России
1.3. Этапы формирования акционерных обществ в Российской Федерации
Контрольные вопросы
Глава 2. СУЩНОСТЬ И ТИПЫ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ
2.1. Понятие акционерных обществ с правовых позиций
2.2. Сущность акционерных обществ как экономического явления
2.3. Сравнительная характеристика индивидуальных предприятий и акционерных обществ
2.4. Типы акционерных обществ
Контрольные вопросы
Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ
3.1. Понятие, свойства и типы акций
3.2. Многофакторная характеристика современных акционерных обществ
3.3. Агентская проблема
Контрольные вопросы
Глава 4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
4.1. Качество корпоративного управления
4.2. Эффективность корпоративного управления
4.3. Внешние и внутренние механизмы корпоративного управления
Контрольные вопросы
Глава 5. МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
5.1. Признаки сравнения корпоративных моделей
5.2. Англо-американская модель
5.3. Германская модель
5.4. Японская модель
5.5. Российская (предпринимательская) модель
5.6. Причины конвергенции корпоративных моделей
Контрольные вопросы
Модуль 2. РЕАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Глава 6. АКЦИОНЕРЫ
6.1. Статус права и обязанности
6.2. Государство как акционер
6.3. Защита прав акционеров: формы и механизмы
Контрольные вопросы
Глава 7. РЕЕСТР И ДЕПОЗИТАРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ АКЦИОНЕРОВ
7.1. Порядок учета при ведении реестра акционеров
7.2. Депозитарное обслуживание акционеров
Контрольные вопросы
Глава 8. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ. АКЦИОНЕРОВ
8.1. Общее собрание акционеров: компетенция, виды, порядок проведения
8.2. Дивидендная политика: понятие, принципы и виды.
8.3. Крупные сделки и сделки с заинтересованностью
Контрольные вопросы
Глава 9. СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ
9.1. Совет директоров: структура, состав, и компетенции
9.2. Корпоративный секретарь
9.3. Выборы совета директоров
Контрольные вопросы
Глава 10. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
10.1. Понятие исполнительного органа управления
10.2. Ревизионная комиссия и внутренний аудит
10.3. Оптимизация деятельности органов управления.
Контрольные вопросы
Глава 11. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ
11.1. Инсайдерская и аутсайдерская информация
11.2. Финансовая и нефинансовая отчетность
11.3. Порядок раскрытия информации
Контрольные вопросы
Глава 12. РЫНОК КОРПОРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ
12.1. Сущность, специфика, структура
12.2. Классификация слияний и поглощений и их причины
12.3. Гринмейл, рейдерство, силовое предпринимательство
Контрольные вопросы
Глава 13. ОПЕРАЦИИ НА РЫНКЕ КОРПОРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ
13.1. Операции по слиянию
13.2. Операции по поглощению
Контрольные вопросы
Глава 14. МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ НА РЫНКЕ КОРПОРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ
14.1. Понятие защиты акционерного общества
14.2. Рыночные методы защиты
14.3. Нерыночные методы защиты
Контрольные вопросы
Глава 15. АНТИМОНОПОЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НА РЫНКЕ КОРПОРАТИВНОГО КОНТРОЛЯ
15.1. Порядок регулирования доминирующего положения
15.2. Аффилированные лица и группа лиц
Контрольные вопросы
Модуль 3. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Глава 16. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
16.1. Принципы корпоративного управления ОЭСР
16.2. Рекомендации Базельского комитета по банковскому надзору «Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях»
16.3. Совершенствование деятельности советов директоров
Контрольные вопросы
Глава 17. КОДЕКС КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ
17.1. Роль кодекса корпоративного поведения
17.2. Объективная необходимость принятия кодекса корпоративного поведения
17.3. Кодекс корпоративного поведения Федеральной службы по финансовым рынкам
17.4. Опыт разработки уставов корпоративного управления
Контрольные вопросы
Модуль 4. МЕНЕДЖМЕНТ КАК КЛЮЧЕВОЕ ЗВЕНО МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Глава 18. МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА В КОРПОРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ
18.1. Конфликт интересов собственников и управляющих
18.2. Формы контроля за деятельностью менеджмента
18.3. Формы мотивации управляющих
18.4. Опыт оплаты труда руководства верхнего уровня в англо-американской модели
Контрольные вопросы
Глава 19. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
19.1. Сущность и структура корпоративной культуры
19.2. Методы и факторы формирования культуры предприятия
19.3. Этапы формирования корпоративной культуры
19.4. Классификация организационных культур
Контрольные вопросы
Глава 20. КОРПОРАТИВНЫЕ СТРАТЕГИИ
20.1. Понятие и классификация стратегий
20.2. Общие стратегии бизнеса
20.3. Определение ключевых факторов успеха
20.4. Прогнозирование спроса
20.5. Модели роста компаний
Контрольные вопросы
Модуль 5. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ СТРУКТУРНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ НА КОРПОРАТИВНОМ УРОВНЕ
Глава 21. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ КОРПОРАЦИИ
21.1. Типы организационных структур управления
21.2. Особенности управления корпоративными образованиями
21.3. Методы анализа организационных структур
Контрольные вопросы
Глава 22. ТЕХНОЛОГИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР КОРПОРАЦИЙ
22.1. Типы реакций фирмы
22.2. Концепция стратегического хозяйственного центра
22.3. Стратегические возможности различных видов организационных структур
Контрольные вопросы
Глава 23. ПОТЕНЦИАЛ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
23.1. Потенциал модели управления акционерными капиталом
23.2. Организационный потенциал
23.3. Финансово-экономический потенциал
23.4. Потенциал инвестиционной привлекательности.
23.5. Потенциал репутации предприятия
Контрольные вопросы
Ситуация 1
Ситуация 2
Ситуация 3
Ситуация 4
Тест
Темы рефератов и докладов
Литература.

Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:
- fileskachat.com, быстрое и бесплатное скачивание.

Скачать djvu
Ниже можно купить эту книгу по лучшей цене со скидкой с доставкой по всей России. Купить эту книгу


Скачать книгу Корпоративное управление, Мишурова И.В., Панфилова Е.А., 2012 - djvu - Яндекс.Диск.

Учебник «Корпоративное управление» представляет собой систематическое и полное изложение теории и практики корпоративного управления. В издании рассматриваются различные модели корпоративного управления, эффективные инструменты корпоративного контроля, анализируются стратегии корпораций в разных отраслях и сферах деятельности как российских, так и зарубежных компаний. Учебник предназначен для студентов бакалавриата, а также слушателей школ бизнеса по программам МВА; может быть полезен менеджерам всех уровней для повышения квалификации и создания общих ориентиров успешного бизнеса.

Шаг 1. Выбирайте книги в каталоге и нажимаете кнопку «Купить»;

Шаг 2. Переходите в раздел «Корзина»;

Шаг 3. Укажите необходимое количество, заполните данные в блоках Получатель и Доставка;

Шаг 4. Нажимаете кнопку «Перейти к оплате».

На данный момент приобрести печатные книги, электронные доступы или книги в подарок библиотеке на сайте ЭБС возможно только по стопроцентной предварительной оплате. После оплаты Вам будет предоставлен доступ к полному тексту учебника в рамках Электронной библиотеки или мы начинаем готовить для Вас заказ в типографии.

Внимание! Просим не менять способ оплаты по заказам. Если Вы уже выбрали какой-либо способ оплаты и не удалось совершить платеж, необходимо переоформить заказ заново и оплатить его другим удобным способом.

Оплатить заказ можно одним из предложенных способов:

  1. Безналичный способ:
    • Банковская карта: необходимо заполнить все поля формы. Некоторые банки просят подтвердить оплату – для этого на Ваш номер телефона придет смс-код.
    • Онлайн-банкинг: банки, сотрудничающие с платежным сервисом, предложат свою форму для заполнения. Просим корректно ввести данные во все поля.
      Например, для " class="text-primary">Сбербанк Онлайн требуются номер мобильного телефона и электронная почта. Для " class="text-primary">Альфа-банка потребуются логин в сервисе Альфа-Клик и электронная почта.
    • Электронный кошелек: если у Вас есть Яндекс-кошелек или Qiwi Wallet, Вы можете оплатить заказ через них. Для этого выберите соответствующий способ оплаты и заполните предложенные поля, затем система перенаправит Вас на страницу для подтверждения выставленного счета.