Сколько получает асессор и программист Яндекса — Обзор.

29 марта 2016 года - вакансия асессора на Яндексе для жителей Украины, Белоруссии или Казахстана.

Асессор - это эксперт, оценивающий релевантность документов в результатах поиска, которые нашла поисковая система по случайным запросам. Асессор делает оценку, опираясь на описанные правила и свой здравый смысл.

Требования к кандидату:

• широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом;
• способность к монотонной работе;
• внимательность;
• знание английского языка на уровне intermediate и выше;
• наличие надёжного и быстрого интернет-канала;
• отличное знание русского языка;
• знание украинского, белорусского или казахского языка.

Условия работы:

• удалённая работа в любое удобное время;
• оплата исходя из количества оцененных запросов.

У Яндекса выходит новый сервис - Толока .

Любой желающий может зарегистрироваться на Яндекс.Толоке и оценивать сайты по критерию - соответствует ли сайт заданному запросу и региону пользователя. Или нет.

За каждую оценку молодой асессор получает деньги.

Экран заданий начинающего асессора

Яндекс выдает и инструкции, как оценивать сайт.

Инструкции по оценке сайтов

Мы считаем документ релевантным, если он в какой-то степени полезен пользователю, например:

• это именно тот сайт, который указан в запросе;
• это официальный сайт, если он помогает ответить на вопрос;
• этот документ дает хороший или нормальный ответ на запрос;
• этот документ относится к запросу, но предоставляет неполный, косвенный ответ или отвечает на второстепенную возможную трактовку запроса, но тем не менее имеет ненулевую ценность.

Обратите внимание, что на оценку могут повлиять: регион ответа (если пользователь ожидает получить ответ для своего региона), актуальность ответа (если для запроса она важна), язык ответа

Зачем Яндексу оценки обычных пользователей

Вероятнее всего Яндекс пытается решить задачи асессорских оценок массовым способом. Пара миллионов (за $10 000) оценок дадут в единицу времени больше результата, чем оценки 500-1000 асессоров (зарплата примерно $450 000) Яндекса. Миллионы не могут ошибаться в рамках статистики.

Пришло ли время менять работу

За час, не отвлекаясь, нам удалось заработать 23 рубля. В месяц около 4 000 рублей.

Можно оплачивать кредиты.

У Google есть аналогия. Но без оплаты 🙂

Google уже давно привлекает своих пользователей к решению задач распознавания образов.

Обратите внимание на эту защиту от роботов -

На некоторых снимках Google Maps таблички с номерами домов видны нечётко. Почему бы не привлечь пользователей к распознаванию номеров домов?

1. Если вы введёте неверно вторые цифры, капча пропустит ваше действие и не выдаст ошибку.
2. Если вы попытаетесь обмануть капчу и укажите нечёткие символы неверно, Google выдаст их еще сотне пользователей, и с высокой статистической долей размытые данные будут верны.

Давно хотел написать статью про этот способ заработка, но я так ненавижу писать статьи… Еще с тех времен, как я зарабатывал на жизнь копирайтингом, у меня выработалось стойкое отвращение к письму на заказ. Я даже рассказы для публикации в журналах и сборниках перестал писать. А тут целая статья о заработке… уфф… напрягает))

Ну ладно. Какбе профита мне большого с этой статьи нет. Потому можно считать, что это творчество. Так и быть, нафигачу талмуд про очередной способ заработка для избранных. Про то, как дела обстоят в Яндексе, я писал в предыдущих . В гугле немного по-другому.

Как стать асессором в гугле и зарабатывать 8$ час

Ну, во-первых, гугл сам по себе асессоров не набирает. Он работает с кучей краудсорсинговых контор, которые, в свою очередь, уже напрямую будут взаимодействовать с вами. Речь идет о: Lionbridge, Leapforce, Appen Butler Hill и других.

В зависимости от фирмы различаются условия приема на работу и оплата. Хотя в целом ключевые пункты везде одинаковы.

Итак, что нужно, чтобы получить такую клеевую работу и почему я до сих пор там не работаю. Сейчас я вам это расскажу. Буду рассматривать на примере Leapforce. Он мне показался наиболее простым и удобным по трудоустройству.

Для того, чтобы поступить на работу в липфорс и зарабатывать 8 баксов в час , необходимо лишь пройти трехэтапный тест. Всего-то и делов.

Но есть ограничения.

Что нужно для работы в Leapforce:

1. Страна.

Нужно жить в России. Причем, как сказано в правилах, не меньше семи лет. Это чтобы достаточно хорошо быть знакомым с культурными традициями страны. На деле это отслеживается довольно строго. Людей увольняли за то, что они заходили в свой рабочий аккаунт через прокси.

Обойти систему, если вы из другой страны, будет не так просто. Можно попытаться юзать впн, но ребята, которые подобным занимались, все равно на чем-то палились. Уж на чем – админы проекта не посчитали нужным сообщить.

1. Английский

Здесь самый крантец для большинства рашкоюзеров и братьев-славян. Придется прочитать инструкцию в 150 стр. (да-да, именно столько) на английском языке и уяснить для себя основные моменты, которыми придется руководствоваться в работе. В работе, как говорят штатные сотрудники, инглиш не так и нужен. Но вот на этапе трудоустройства без него никак. Уровня , как мне кажется, с головой хватит. Ну, если это действительно интермидиате, а не «читаю, перевожу со словарем».

Тест можно пройти с двух попыток. Кому-то и три дают. В общем, не такой он и страшный, люди как-то проходят.

Более того, всегда можно задать вопрос людям, которые там уже работают.

Есть хорошая частная группа в ВК, где можно поговорить с людьми, которые в настоящий момент работают в липфорс.

Группа закрытая. Придется подать заявку и подождать некоторое время. Но там реальные люди и они обрисуют настоящее положение дел в компании, расскажут, сколько получают и что делают для этого.

Что делают асессоры Гугла

Что делают асессоры, думаю, рассказывать нет смысла. Занимаются оценкой поисковой выдачи, если кратко. Работа как работа. Не самая пыльная. Особенно-то по таким расценкам.

ЗП 8$\час, конечно, соблазняет, но надо сказать, что лимит на задания там тоже присутствует.

Говорят, что задания часто появляются ночью (буржуи с другой стороны планеты живут). Поэтому люди мониторят задания ночами, что не есть хорошо. Но цена, цена оправдывает.

Почему я там до сих пор не работаю? Я рассматривал в основном липфорс, как наиболее дружественную организацию. И какие проблемы у меня возникли? Во-первых, я из Беларуси. С нашей страной липфорс не сотрудничает. Некоторые пробовали обходить это посредством ВПН, но долго водить за нос буржуинов не удавалось. Во-вторых, сейчас берут с большой неохотой и сокращают имеющийся штат. Даже пройдя тест, можно получить отписку о том, что сотрудники нынче не требуются. (Хотя удачные случаи трудоустройства зафиксированы и в совсем недавнее время). Так что, уже имея стабильный заработок, я пока не заморачивался с липфорсом. Возможно, кто-то из вас попробует и расскажет уже с высоты своего опыта.

Вы можете погуглить и другие краудсорсинговые компании, возможно, что-то изменилось с тех пор, как я мониторил эти дела, и есть какие-то более интересные варианты.

Примерно с 2005 года Google используют большую фокус-группу пользователей со всего мира, которые помогают оценивать поисковые результаты и качество веб-страниц, получивших высокие позиции благодаря алгоритму поисковой системы.

Работающие в рамках этой программы пользователи называются асессорами (оценщиками качества).

Впервые Google начал приглашать асессоров в конце 2004 года, но на сегодняшний день они по сути работают не на саму компанию, а через сторонние кадровые агентства, такие как Lionbridge, Leapforce, Butler Hill и, вероятно, другие. Согласно информации Lionbridge (Internet Assessors Program job page), только эта компания нанимает более 4.5 тысяч асессоров в разных странах мира. На сайте Leapforce найти подобную информацию не удалось, зато там можно узнать, что асессоры имеют еще и различные специализации: “Search Engine Evaluator” (оценщик поисковой системы), “Social Search Engine Evaluator”(оценщик социального поиска) и “Search Quality Judge” (оценщик качества поиска).

Работа асессоров стала более понятной общественности после нескольких инцидентов, когда инструкции для асессоров оказывались в открытом доступе в сети (это произошло в марте 2008 и в октябре 2011). Кроме того, вебмастера замечали, что асессоры заходят с особых страниц, которые отображаются в статистике переходов (вида https://www.google.com/evaluation/search/rating/task-edit?task=XXXXXX).

После публикации осенью 2011 в блоге SEO-эксперта Дженнифер Ледбеттер (Jennifer Ledbetter) инструкции для асессоров один действующий оценщик связался с редакцией Search Engine Land и пожелал прояснить некоторые моменты, касающиеся данной программы Google. После продолжительной переписки по электронной почте с этим асессором, который, как выяснилось, работает через компанию Lionbridge и в то же время является сотрудником одного из агентств поискового маркетинга в США, было получено длинное и подробное интервью (см.ниже).

Чтобы убедиться в том, что этот человек действительно действующий асессор, его попросили прислать несколько скриншотов с того сайта, на котором ведется работа. Некоторые из них вставлены в интервью, а вот как выглядит главная страница с задачами:

Вопросы и ответы с асессором Google

SEL (SearchEngineLand) : Расскажите , как , когда и почему вы начали работать асессором ?

Асессор: впервые я начал работать через Lionbridge в мае 2011. Я искал работу, потому что мой текущий работодатель заявил, что снижает зарплату, поэтому мне понадобился дополнительный заработок. Я начал искать все нормальные предложения о работе и нашел одно на Craigslist - асессором. Это звучало здорово, поэтому я отправил резюме, и они ответили на следующий день, заявив, что очень рады взять меня на работу и что если я пройду несколько простых тестов, это место мое. Это была самая простая часть пути.

В объявлении упоминалось, что работа именно на Google ?

Нет, в нем ничего не было сказано о Google, но когда они со мной связались, признали, что работа будет связана с поисковиком.

Значит, вы понимали, что это связано с Google . А на каком этапе вы узнали, что это будет именно оценка поисковых результатов?

Да еще прежде чем меня приняли на работу.

SEO-сообщество никак не может понять, что эта программа не имеет ничего общего с SEO или позициями. Эта программа всего лишь помогает Google улучшить алгоритм. Например, задания со сравнением показывают текущие результаты рядом с результатами работы нового алгоритма. Google нанимает асессоров оценить, насколько поисковику удается выдавать лучшие источники информации для каждого запроса.

Давайте поговорим о процессе найма на работу. Вы проходили какие-то тесты. Сложные?

У меня было 6 дней на прохождение двух частей тестирования, вторая часть была предложена после того как я успешно сдал первую.

Тестирование состояло из 24 вопросов, а также письменного ответа на теоретические вопросы, основанные на информации в PDF, который мне прислали ранее. Вопросы были составлены так, чтобы проверить мою способность принять заданные правила и применять их к ситуациям, которые не были рассмотрены в PDF. Один из вопросов, который я припоминаю, был о том, что нужно делать, если сайт не показывает никаких явных признаков спама, но у меня возникло ощущение, что он спамерский. Это было самое сложное задание.

Только после прохождения этого тестирования я получил практические задания, состоявшие из более 140 вопросов. Этот тест состоял из настоящих результатов поиска, которые мне предстояло оценить. Чтобы получить работу, я должен был показать более 90% правильных вариантов в каждой из четырех категорий оценки сайтов (витальный, полезный, релевантный и нетематичный или бесполезный).

Какие были вопросы?

Ну например, был такой:

Запрос [ crispy cream ], английский язык (США )

URL : http :// www . treblebooster . com /

Мне нужно было зайти на страницу – и я это хотел бы подчеркнуть, потому что некоторые блогеры писали, что асессоры могут оценивать страницы, не заходя на них – и решить, подходит ли она к данному запросу и затем присвоить ей оценку. Это, конечно, отдается на откуп асессору, но правильной оценкой в данном случае будет «полезный» из-за написания слов. Если бы пользователь набрал “Krispy Kreme” (название сети пирожковых), тогда эта страница была бы нетематичной, потому что запрос именно “crispy cream”, на этой странице так называются гитары. И таких заданий еще 143.

Вы общаетесь с кем-нибудь из самого Google или все решается через Lionbridge ?

Никаких контактов с Google у меня не бывает, только Lionbridge.

После начала работы вы проходите еще какое-то обучение?

После приема на работу я прослушал двухчасовой вебинар и прошел тренировочные задания. Это были очень напряженные тренировки. В первые четыре недели мне приходилось комментировать каждую поставленную оценку. Затем эти комментарии рассматривались и получали оценку (фидбек).

На каком этапе вы получили руководство для асессоров?

Я получил его когда был принят на работу. Это, по сути, просто список задач, которые мы выполняем, получая для каждой примеры того, как это следует делать.

Как Lionbridge (или Google ) описывают данное руководство?

Сколько вы зарабатываете и как часто получаете зарплату?

Я получаю $14.50 в час, оплата раз в месяц. Я могу работать максимум 20 часов в неделю, то есть 80 часов в месяц.

В одной из сказано, что вы можете работать только год, после чего необходимо сделать перерыв минимум на три месяца, прежде чем вы сможете снова подать свое резюме. Это правда?

Я знаю, что есть такая версия, однако все, с кем я общался, говорят, что если они справляются с работой по количеству часов и качеству, им позволяют работать и дольше.

Часы работы полностью на ваш выбор или все же есть какие-то установленные часы?

Я сам распределяю свои рабочие часы. Поскольку я могу работать не меньше 10 и не больше 20 часов, я отлично вписываюсь в их требования. Они очень строгие, но позволяют вам восполнить часы, если вы их пропустили. То есть если на первой неделе я отработал только 4 часа, я могу на следующей отработать 16 часов. И все же в неделю разрешено работать максимум 20 часов, поэтому если я пропущу больше, я не смогу их восполнить на следующей неделе.

Также они весьма строго следят за нашей продуктивностью. Есть определенное количество задач, которые должны выполняться каждую минуту, зависит это от типа задачи. Если я не справляюсь с этими нормативами, они накладывают временный запрет на работу и я прохожу что-то вроде стажировки. Если качество работы после этого не повышается, меня увольняют. Это очень четко контролируемая сфера работы.

Вы говорите, что вас могут уволить, если качество работы недостаточно высокое. А как же вы понимаете, что хорошо справляетесь? Мне кажется, в большинстве случаев оценка поисковых результатов весьма субъективна .

Результаты действительно оцениваются субъективно, но у них есть центр качества, который показывает прогресс каждого асессора с течением времени. Они отслеживают, сколько у вас было возвращенных результатов, насколько много времени уходит на работу с проблемной выдачей и т.д. И хотя оценка остается на моей совести, она должна быть похожей на ту, которую дали другие асессоры. Так что они проверяют время выполнения задач и количество возвращенных задач.

Они возвращают вам задания – что это значит?

Это значит, что по данной выдаче были разногласия между асессорами и вам нужно снова оценить ее и сойтись с коллегами по мнении.

То есть оценка поисковых результатов – это групповой проект. И сложно достигается согласие ?

Иногда с другими асессорами довольно сложно согласиться, особенно если они не читали рекомендации как следует или только начинают работать. Однако после многочисленных обсуждений приходит модератор и выбирает лучшую (самую правильную) оценку. Этот модератор читает наши комментарии и делает из этого выводы о нашей работе.

И часто это происходит на вашей практике?

Не очень часто. Обычно если вы приводите аргументы, почему дали именно такую оценку, другие асессоры с вами соглашаются. Чаще всего такие разногласия возникают, когда встречается что-то не совсем релевантное или нетематичное. Иногда кто-то считает спамом страницу, которая таковой не является или еще что-нибудь. На моей практике модератору пришлось вмешаться всего раз.

Что вы знаете о модераторах? Они работники Lionbridge ?

Да, они тоже работают на Lionbridge. Насколько мне известно, это бывшие асессоры, которые были повышены в должности.

Вы оцениваете только органическую выдачу или целевые страницы для контекстной рекламы тоже ?

Мы рассматриваем все типы страниц в интернете. Большинство из них органические результаты, но некоторые задания направлены на оценку рекламной тематики.

Рассматриваете ли вы результаты поиска Google Places и другие вертикали универсального поиска, например, Новости или Видео?

Конечно. Я могу вспомнить множество задач, когда были показаны карты, которые пользователь рассматривал прежде чем сделать запрос, и тогда мы должны оценивать результаты поиска с учетом этой карты. Еще мы оцениваем новости – насколько они актуальны, насколько релевантны запросу и идут ли они с авторитетного источника. Что касается видео, нам приходится просматривать ролики, чтобы определить, подходят ли они к запросу и выставить одну из оценок степени релевантности/полезности.

Вот эта часть про Карты очень интересная. Значит, выполняя задание, вы должны представить себя в разгаре некоего процесса – вы не просто выполняете задание, связанное с отдельно взятыми запросами, а иногда учитываете, что происходило до запроса? Это касается и других типов запросов тоже?

Почти все задачи так или иначе связаны с поведением пользователя. Даже если это обычные запросы, нам нужно учитывать язык пользователя и регион, прежде чем оценивать результаты поиска. То есть мы не ищем страницу, которая релевантна запросу, а ищем страницу, которую пользователь посчитал бы полезной. Запросы, связанные с Картами (мы называем их локализованными запросами) – это единственные, для которых нам дается информация о том, что пользователь искал до этого, но все равно мы должны держать в уме, чего ожидает пользователь от выдачи для каждого типа запросов. Например, если кто-то находится в Сиэтле и набирает запрос «погода», страница про погоду во Флориде будет вряд ли релевантной.

Продолжение перевода последует в ближайшее время

Здравствуйте, уважаемые друзья и гости блога! Наверное многие из Вас слышали такие слова как асессор Яндекса или Гугл, но не все знают значения слова асессор. Так вот давайте с вами сегодня узнаем не только значение этого слова и словосочетаний асессор Яндекса и асессор Гугл, но также и выясним другие, более интересные вещи, которые связаны со словом асессор. А это прямая связь слова асессор с заработком в интернете!

Вот об этом сейчас и поговорим...

Асессор Яндекса или Гугл — Кто это такой?

И так, асессор яндекса или любой другой поисковой системы — это человек, который работает на определенную поисковую систему, будь то Яндекс или Гугл или какой-то другой поисковик. И работа асессора состоит в том, чтобы проверять и оценивать работоспособность алгоритмов данного поисковика, а если более просто... То например асессор Яндекса — человек проверяющий качество сайтов относительно поисковых запросов пользователей Яндекса.

Вы спросите или даже может быть возразите... Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг — асессор, который является человеком?

Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди — асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков.

В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем...

Кто может выступать в роли - асессор Яндекса?

В роли асессора Яндекса или любого другого поисковика, например Гугл, может выступать человек принятый туда после прохождения определенного экзамена или теста. То есть просто так в асессоры Яндекса Вас не возьмут!

Давайте рассмотрим какие требования предъявляются к асессору Яндекса:

• Самым главным требованием является хорошее знание английского языка. И если Вы не столь хорошо владеете английским языком, то сразу забудьте про работу в Яндекс асессором!
• Далее, если Вы выяснили, что язык для Вас это не проблема! То следующим моментом будет — владение ПК. И чем выше уровень владение персональным компьютером у Вас — тем больше для Вас возможности попасть в Яндекс асессоры.
• Следующее требование, которое необходимо для того. чтобы Вы смогли работать в Яндекс асессором — Наличие у Вас дома высокоскоростного подключения к интернету. Если и это у Вас есть, то Вы почти уже в Яндексе!
• А если Вы усидчивый и внимательный человек, к тому же? То Вы просто клад для Яндекса и он вашу кандидатуру обязательно рассмотрит. Но не факт, что возьмет к себе асессором!

Это были всего лишь требования, которые предъявляет Яндекс к своим кандидатам на должность асессора. Кроме всего этого, еще нужно...

Что нужно, чтобы стать асессором в Яндекс?

Как мне известно из достоверных источников, асессор Яндекса неплохо зарабатывает на удаленной работе, которая ему особенно и не в тягость!

Ведь асессор Яндекса получает за свою работу около 500 — 600 $, работая при этом около 20 часов в неделю!

Думаю, что это заслуживает внимания, чтобы заинтересоваться данным видом заработка в интернете?! И учтите, что этот заработок в интернете совершенно легален, не требует вложений и является постоянным!

Давайте сейчас узнаем, что же нужно сделать, чтобы получить должность — асессор Яндекса ?

Мы с вами уже узнали, какие требования предъявляет Яндекс к своим кандидатам на должность асессора. И если Вы из таких? То Вам нужно теперь и знать что делать дальше...

Вы узнаете о возможных вакансиях на должность асессора Яндекса, если они существуют, то далее Вы заполняете специальную анкету и ждете ответа от компании Яндекс. В ответе Вам будет указано на последующие ваши действия, которые Вы будете должны совершить. О них можно только догадываться.

А вот приему на аналогичную должность асессора в Гугл предшествует экзамен! И как правило Гугл сам никогда не ищет кандидатов на свои должности оценщиков или асессоров. Поиском кандидатур для Гугла занимаются другие смежные компании, например вот эта...

Работа в leapforce или асессоры для Гугла

Leapforce — это американская компания, которая занимается набором кандидатов в асессоры для Гугла по всему миру, в том числе и в России. Но Вы не обольщайтесь, слову Россия. Это совершенно не значит, что Вы будете работать с русскоязычными сайтами на русском языке и т.п. Суть работы в компании Leapforce заключается для асессора Гугла в том, что будете должны оценивать качество страниц сайтов загружаемых в поисковике Google и смотреть на сколько эти веб-страницы соответствуют поисковым запросам пользователя.

За все эти действия асессор Гугл получает от 600$ за время работы 20 часов в неделю, как я Вам и озвучил ранее. Но прежде чем туда попасть на должность асессора Гугл, Вы должны сдать экзамен в виде тестирования. Тестирование состоит из трех частей, которое вы имеете право сдавать в течение 3-х дней, то есть по одному блоку тестирования в день.

Не думайте, что это легко. Но если Вы знаете английский язык и соответствуете всем требованиям которые к Вам предъявляются, то стоит попробовать, может быть Вам повезет и Вы будете приняты в ряды асессоров Гугл!

Вот теперь Вы, уважаемые друзья знаете о том, что Яндекс и Гугл могут привлекать для своих поисковиков простых людей, которые называются асессорами. И главное за работу асессора Яндекс и Гугл платят неплохие деньги, которые Вы будете получать за удаленную работу в интернете и без собственных вложений!

На этом все! Всем удачи и благополучия!

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

В общем, асессор «Яндекса» - далеко не последний человек в рунете. Кстати, отмечу, что асессоров достаточно много (и вы понимаете, почему), они работают в группе, качество функционирования которой проверяет администратор.

Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

• человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
• готов к монотонному выполнению обязанностей;
• внимателен к деталям;
• владеет английским на уровне не ниже intermediate;
• пользователь интернета с надежным каналом.

Кроме того, потенциальный асессор должен быть готов к тому, что работа в офисе ему не грозит - «Яндекс» приглашает соискателей «на удаленку».

Нет здесь и твердого оклада - как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной - цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться - все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача - выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.

Как асессоры влияют на выдачу

Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.

Я писал, что асессор работает не в одиночку - он входит в состав группы, которую контролирует администратор. Одно и то же задание выполняет одновременно несколько человек, выводы о выдаче и качестве сайта делаются на основании всех оценок. Если оценки сотрудников не совпадают, в дело вступает администратор, который выясняет причины различий.

Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.

Подкупить асессора, таким образом, сложно - сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа - взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.

Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.

P.S. Кстати, отмечу, что «Яндекс.Маркет» тоже ищет асессоров. Уже без необходимости знать английский язык. Но здесь сотрудникам потребуется «выходить в мир»: звонить в интернет-магазины, делать заказы, встречаться с курьерами, пытаться вернуть приобретенный товар. Информация о данной вакансии находится все в том же разделе.