Реквизиты сторон в гражданско-правовом договоре. Документы и сведения, которые предоставляются при заключении договора

Однако не исключена ситуация, когда несколько физических лиц имеют одну и ту же фамилию, имя и отчество. Наименование юридических лиц также может совпадать при условии, если они не осуществляют аналогичную деятельность (см. п. 3 ст. 1474 ГК РФ). Поэтому в договоре обычно указываются и иные признаки, идентифицирующие сторону договора, - основной государственный регистрационный номер (ОГРН) или основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя (ОГРНИП), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), адрес места нахождения (места жительства), паспортные данные физического лица. Наличие в договоре сведений об адресах сторон целесообразно и постольку, поскольку это необходимо стороне для связи с контрагентом при исполнении договора. В тексте договора, как правило, также указываются банковские реквизиты сторон. Реквизиты сторон в договоре могут потребоваться также для составления платежных документов при осуществлении расчетов по договору.

На практике при заключении договора в качестве документа, содержащего реквизиты стороны договора, которым обмениваются деловые партнеры, нередко используется учетная карточка организации. Наличие такого документа законодательством не предусмотрено, необходимость его предоставления контрагенту (запроса от контрагента) каждый участник гражданского оборота определяет самостоятельно. Учетная карточка удобна для заполнения реквизитов стороны при составлении текста договора.

Для заключения договора сторонам необходимо достигнуть соглашения по всем его существенным условиям (п. 1 ст. 432 ГК РФ). Сведения о наименовании и прочие реквизиты стороны договора не являются условиями, относительно которых должно быть достигнуто соглашение, поскольку они имеют исключительно информационный характер и сами по себе не влияют на права и обязанности сторон (см. например, постановление Девятого ААС от 10.02.2014 N 09АП-46620/13). На практике при изменении тех или иных реквизитов, которые содержатся в тексте договора, стороны нередко заключают дополнительное соглашение к договору. Такое оформление возможно, однако оно не является обязательным, поскольку изменение реквизитов сторон по смыслу п. 1 ст. 450 ГК РФ не является изменением договора, которое по общему правилу возможно только по соглашению сторон. При смене тех или иных реквизитов, например, фирменного наименования юридического лица, адреса места нахождения или реквизитов банковского счета, достаточно уведомить об этом контрагента по договору. Если сторона договора не направит такое уведомление, это может повлечь для нее неблагоприятные последствия в связи с исполнением договорных обязательств. Например, должник, не уведомленный об изменении реквизитов банковского счета, будет вносить платежи по договору лицу, не имеющему права на их получение, в связи с чем кредитор не сможет истребовать с него эти платежи и будет вынужден обратиться к их фактическому получателю с требованием о возврате неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ, см. также постановление АС Московского округа от 17.10.2014 N Ф05-11538/14). Порядок уведомления каждой из сторон об изменении реквизитов другой стороны целесообразно предусмотреть в договоре.

Для большинства случаев заключения договора законодательство не указывает на необходимость для физического или юридического лица, намеревающегося заключить договор, предоставлять другой стороне те или иные сведения о себе. Состав реквизитов, которыми обмениваются стороны при заключении и исполнении договора, они определяют по своему усмотрению. Вместе с тем необходимость указывать в договоре определенные реквизиты сторон может быть предусмотрена законодательством. Приведем несколько примеров. Так, договор об осуществлении присоединения к электрическим сетям оформляется в соответствии с типовым договором, в котором указываются реквизиты сетевой организации - п. 15 Правил технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, а также объектов электросетевого хозяйства, принадлежащих сетевым организациям и иным лицам, к электрическим сетям (утв. постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 N 861) и приложение N 8 к этим Правилам.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Итак, укажите следующие реквизиты при заключении трудового договора:

  • фамилию, имя и отчество работника. Эта информация переносится из паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • сведения о документе, удостоверяющем личность работника. Здесь надо указать паспортные данные;
  • наименование работодателя. Здесь надо указать полное название организации. При желании можно также написать и краткое наименование;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о должностном лице организации, которое подписывает трудовой договор.

Отметим, что чаще всего, трудовые договоры подписывает руководитель организации, поэтому именно его фамилия, имя и отчество, а также наименование должности указываются в документе. Кроме того, следует указать основания, по которым представитель работодателя вправе подписывать трудовой договор.

Реквизиты в трудовом договоре

Заказчик», с одной стороны, и гражданин, паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы в срок до « » года. 1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: . 1.3.

Внимание

Заказчик обеспечивает Исполнителя всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.4. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу. 2. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ 2.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Исполнителю рублей.


2.2. Оплата производится не позднее дней со дня принятия работы. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 3.1.
Реквизиты к условиям трудового договора не относятся. Реквизиты – это та информация, которая касается работника и работодателя и указывается в «шапке» или в заключительной части документа. Так, реквизиты в трудовом договоре работника, как правило, отражаются в заключительных положениях договора, которая так и называется «Реквизиты сторон».

Важно

Реквизиты работодателя в трудовом договоре указываются в этом же разделе. При этом наименование работодателя отражается в вводной части трудового договора, в ней также указываются фамилия, имя и отчество работника. Реквизиты в трудовом договоре образец Читайте по теме в электронном журнале Обязательные реквизиты в трудовом договоре Те реквизиты, которые в обязательном порядке надо указать в тексте трудового договора, также приведены в статье 57 ТК РФ.

Реквизиты трудового договора

Инфо

Традиционно последней частью соглашения является информация о сторонах и подписи уполномоченных лиц. Рассмотрим, какие данные понадобятся в зависимости от того, кто выступает контрагентом, и обязательно ли указывать банковские реквизиты в договоре. Образец реквизитов сторон - юридических лиц В законодательстве не предусмотрен четкий перечень данных, которыми компании должны обмениваться при заключении любого соглашения.


Поэтому традиционно в контракте указывают информацию, которая позволит идентифицировать организацию, а именно:
  • наименование;
  • регистрационные данные (как минимум ИНН и КПП);
  • адреса для отправки почтовой корреспонденции;
  • контактные данные - телефон, e-mail, факс.

Это минимальный набор сведений, и он может расширяться.

Трудовой договор

Чаще всего это происходит за счет банковских реквизитов, которые необходимы, если предполагается оплата товаров или услуг. Указывать их необязательно, но поскольку данные о расчетном счете и банке, где он открыт, все равно понадобятся для перечисления средств, можно упростить общение с контрагентом. Образец адресов и реквизитов сторон в договоре, заключенном между двумя юридическими лицами, выглядит так: Образец реквизитов в договоре между организацией и физическим лицом Соглашения могут заключаться не только между юридическими лицами, но и между компанией и физическим лицом, в том числе ИП.
Какие данные указывать в таком случае? Для компании перечень данных не изменится. Организация указывает информацию, по которой ее можно идентифицировать и поддерживать с ней контакты.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны. 9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН* Заказчик Исполнитель: ИП {ФИО} ИП {ФИО} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Адрес: {111111 Москва ул.строителей 11} Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} Почтовый адрес: {111111, Москва, а/я 111} ИНН {611106562222} ИНН {611106562222} р/с № {11102810700000000222} р/с № {11102810700000000222} {ЗАО КБ «Петров банк» {ЗАО КБ «Петров банк» к/с {11101810100000000222} к/с {11101810100000000222} БИК банка {226012222} БИК банка {226012222} Телефон{ +79081112121} Телефон{ +79081112121} e-mail: {[email protected]} e-mail: {[email protected]} Подпись фамилия полностью Подпись фамилия полностью *P.S. Обращаем Ваше внимание на то, что мы на сайте приводим образец-пример договора для ознакомления.

Реквизиты сторон договора

ООО » » (наименование организации) и Ивановым Иваном Ивановичем г. Курск «02» декабря 2012 г. Общество с ограниченной ответственностью » «, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, паспорт: серия № , выдан, дата выдачи, СНИЛС № , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (в дальнейшем «Договор») о нижеследующем: 1. Условия Договора 1.1. Работник принимается на работу в структурное подразделение: коммерческий отдел. 1.2.

Трудовая функция работника: менеджер по реализации. 1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе. 1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5.
Заказчик за оказание услуг выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере, указанном в прайс-листе размещенном на сайте и зафиксированном в квитанции по оплате (Приложение к Договору) в рублях. 3.2. В трехдневный срок со дня фактического выхода специалиста на работу Заказчик направляет Исполнителю Акт приема-передачи оказанных услуг. При этом под фактическим днем выхода Специалиста на работу понимается: прием на работу в штат по договору подряда по трудовому соглашению и др., либо фактическое допущение специалиста к работе.
В случае если Заказчик не направил обратно подписанный Акт или мотивированный отказ от подписания данного Акта, услуги, оказанные Исполнителем, считаются принятыми Заказчиком. 3.3.

Адреса реквизиты и подписи сторон трудового договора образец

Напомним, что заработную плату работодатель должен выплачивать наличными в месте нахождения организации или перечислять ее на счета работников. Чаще всего работодатели оформляют банковские карточки работникам в рамках зарплатного проекта. Между тем, нет никаких препятствий для перечисления заработной платы на личные карточки работников. В такой ситуации банковские реквизиты работника можно отразить непосредственно в тексте трудового договора. Однако, по нашему мнению, делать это нецелесообразно. В том случае, если работник поменяет карточку или будет оформлена специальная банковская карта работодателем, потребуется вносить поправки в трудовой договор.
В этой связи свои банковские реквизиты работнику лучше указать в заявлении. В этой документе приводятся реквизиты банковской карточки, на которую работник просит перечислять заработную плату.

Настоящий Договор может быть расторгнут Сторонами по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 6.3. Заказчик вправе в одностороннем порядке полностью или частично отказаться от исполнения настоящего Договора, письменно уведомив об этом Исполнителя за 5 (пять) рабочих дней. 6.5. В случае если отказ Заказчика не связан с нарушением Исполнителем сроков и порядка оказания услуг, и Исполнитель уже приступил к выполнению своих обязательств по Договору, платежи по оплаченным этапам работ Заказчику не возвращаются.

6.6 Исполнитель вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор в случае неоплаты услуг в сроки, предусмотренными настоящим договором. 8. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему Договору.
Аналогичный набор сведений потребуется и от индивидуального предпринимателя:

  • наименование;
  • адрес регистрации;
  • контактные данные;
  • информация о счете и банке, в котором он открыт, если предполагается оплата товаров, услуг, работ.

Картинка ниже демонстрирует, как чаще всего оформляют последний раздел контракта между ООО и ИП. Если в качестве одной из сторон выступает физическое лицо, не имеющее статуса ИП, то в контракте будут данные, идентифицирующие конкретного гражданина. В частности, прописывают сведения из документа, подтверждающего личность. Чаще всего это паспортные данные, включающие информацию не только о самом паспорте, но и о прописке и месте временной регистрации (если прописка не совпадает с местом проживания). Дополнительно может быть прописан ИНН физлица и СНИЛС, если оба номера есть.

Изменение логина для входа в Одноклассники может потребоваться при смене адреса электронной почты, телефонного номера или для повышения уровня безопасности аккаунта. Ранее для входа на сайт использовался e-mail и пароль, затем разработчики внедрили привязку мобильного номера, который также может быть использован в качестве логина. Многие пользователи, по тем или иным причинам, задаются вопросом: как поменять логин в Одноклассниках? Читайте дальше, чтобы узнать подробную инструкцию по выполнению этой процедуры.

Как изменить логин в Одноклассниках

Чтобы заменить данные для входа, потребуется наличие привязанного к аккаунту мобильного телефона. Если он с вами – можно начинать:

  • Откройте главную страницу социальной сети.
  • Слева под главным фото нажмите пункт меню «Мои настройки».
  • Отыщите строку под названием «Логин», нажмите ссылку «Изменить».

  • Защита системы потребует ввода пароля, который придет в СМС-сообщении. Кликайте на блок «Запросить новый код»

  • Появится надпись, что код отправлен на указанный ранее номер телефона.
  • Проверяем телефон и вводим шестизначный код в поле.
  • Кликаем подтвердить.

  • Появится окно под названием «Изменение логина». В первом поле введите пароль от сайта, во втором – новый логин.
  • Нажмите надпись «Сохранить», чтобы новые данные вступили в силу.

Описанная выше процедура позволит сменить логин на новое значение. Если аккаунт не был ранее привязан к номеру телефона, то сначала потребуется выполнить привязку.

Не заходя на страницу, поменять логин не возможно. В случае потери доступа к странице – воспользуйтесь процедурой восстановления, указав те данные о странице, которые помните. Это может быть номер телефона, адрес почты, логин, личные данные или ссылка на профиль.

Процесс изменения логина предполагает несколько степеней защиты, чтобы сторонний человек не смог завладеть вашим аккаунтом. Но при наличии привязанного телефона и пароля – выполнить процедуру достаточно просто.

Для максимальной безопасности вашей страницы в качестве логина лучше использовать никнейм, который неизвестен большому количеству людей, поскольку адрес электронной почты и номер телефона являются общедоступной информацией. Процесс взлома аккаунта упрощается, если злоумышленникам известна одна из составляющих, необходимых для входа. Запомните или запишите новые данные, чтобы легко войти в профиль при следующем посещении социальной сети.

В этой статье мы расскажем вам о составе персональных данных пользователя сервиса и о возможности их изменения.

Кто может изменить персональные данные пользователя?

Правом на регистрацию новых пользователей сервиса обладают администраторы абонентов (а процедура регистрации самого абонента, включая его первого пользователя, т.е. владельца абонента, осуществляется обслуживающей организацией). Таким образом, впервые персональные данные нового пользователя вводит администратор абонента, и он впоследствии может изменять только персональные данные только до того момента, пока для пользователя не определен адрес электронной почты. Иными словами:

  • персональные данные пользователей, для которых определен контактный адрес электронной почты, могут редактировать только сами пользователи (администраторы абонентов доступа к их личным данным не имеют);
  • персональные данные пользователей, для которых контактный адрес электронной почты не определен, могут изменять, как сами пользователи, так и администраторы абонента.

Важно! В момент, когда для пользователя определяется контактный адрес электронной почты, администратор зарегистрировавшего его абонента теряет возможность редактировать его персональные данные, а также просматривать и менять пароль пользователя.

Учетная запись пользователя сервиса включает следующие персональные данные:

  • полное имя;
  • логин и пароль;
  • контактная информация:
    • адрес электронной почты ;
    • телефон.

Изменение персональных данных

Каждый пользователь сервиса может редактировать свои собственные персональные данные. Изменения можно выполнить в Менеджере сервиса , для этого необходимо выполнить следующее:

Примеры

В заключение, рассмотрим несколько типичных случаев.

Пример 1. Администратор абонента зарегистрировал пользователя с логином Abdulov, выбрав для него некоторый пароль, но, не указав при регистрации контактного адреса электронной почты. Администратор сообщает пользователю его логин и пароль, и тот начинает работать в сервисе с приложениями, доступ к которым ему разрешил администратор абонента. Однако, такой пользователь не сможет самостоятельно восстановить пароль , если он его забудет , поскольку не имеет зарегистрированного в сервисе адреса электронной почты. Для восстановления пароля пользователь должен будет обратиться к администратору абонента, который имеет возможность просмотра и смены текущего пароля. Кроме того, пользователя без адреса электронной почты не могут "пригласить" для работы в приложениях другие абоненты.

Пример 2 . Пользователь Abdulov, для которого администратор абонента не определил в контактных данных адреса электронной почты, входит (при помощи своего логина и пароля) в Менеджер сервиса , вводит в форме редактирования персональных данных действительный адрес электронной почты, а затем подтверждает его при помощи описанной процедуры ввода секретного кода. В результате, администраторы абонента, создавшего пользователя, теряют права на просмотр и редактирование его личных данных (включая логин, пароль, адрес электронной почты и полное имя). Это означает, что соответствующая вкладка формы пользователя не будет отображаться, когда администратор абонента станет просматривать карточку пользователя в Менеджере сервиса . С того момента, как пользователь поменяет свой пароль, можно быть уверенным, что в сервис входит именно он (поскольку никто, кроме данного пользователя не имеет возможности ни просмотреть, ни поменять его пароль).