Асессор Яндекс — отзывы о работе. Оценщик поисковой системы (асессор) – работай из дома
Знать инфу о том, кто такие асессоры в поисковых системах и чем они занимаются, нужно для понимания того, почему нужно делать не говносайты, а СДЛ, чтобы добиваться хороших результатов.
Кто такие асессоры
Асессоры — это работники при поисковых системах, которые занимаются оценкой сайтов, результатов поиска по запросам и полнотой ответа сайта на запрос. Зачастую они решают, насколько страница релевантна запросу. Страницы оцениваются по разным критериям, указанным обычно в инструкциях для асессоров.
Слово «асессор» происходит от латинского «assessor», то есть «заседатель».
Для чего они нужны поисковикам
Они нужны для улучшения качества поиска. Дело в том, что выдачу в поиске формируют специальные алгоритмы, то есть машина. Зачастую машину можно обмануть и продвинуть в результатах поиска сайт, который не несет пользы. Раньше вебмастера занимались именно этим, поэтому в топ-10 часто были дорвеи и прочий навоз.
Но асессоры вносят в процесс формирования выдачи человеческий интеллект. Выглядит это так. Поисковик собирает информацию о сайтах и запросах. Максимально полную. Это называется факторы ранжирования, их число в скором времени перевалит за тысячу. А асессоры ходят и оценивают сайты. Те сайты, которые асессоры оценят плохо, могут быть понижены в выдаче по запросу и по похожим запросам. Как и сайты, которые на них похожи! Какие сайты похожи, определяет уже машина.
Насколько сильно влияние асессоров на результаты поиска (в Яндексе и в Google)
В результате работы асессора может изменяться алгоритм работы поисковика. И я могу сказать, что в Яндексе влияние асессоров на выдачу больше, чем в Google. То есть они реально ходят и оценивают сайты, и реально могут дать вашему говносайту низкую оценку. Я лично считаю, что фактор асессоров серьезно недооценивают современные вебмастера и сеошники.
Арбайтен так вообще пишет, что по ВЧ-запросам выдача в Яндексе составляется вручную, но как по мне, он как раз переоценивает их роль. Я допускаю, что по ВЧ-запросам асессоры просто чаще проверяют выдачу.
Особенности их работы
Главная особенность, которая указана во всех вакансиях – способность к скучной, монотонной работе. На неё действительно не каждый способен.
Дженнифер Лэдбеттер в своем блоге освещала будни ассесоров. Приведу вкратце основное:
- Гугл не нанимает асессоров лично, этим занимаются аутсорсерские компании;
- Асессором может быть человек из любой страны, где в почете Google. Разумеется, необходимо говорить на английском;
- Собеседование неслабое, оно включает в себя теоретические задания, тестовые вопросы и двухчасовое собеседование по скайпу, in english, разумеется (в Яндексе все проще);
- Рабочий график стабильный, работа до 20 часов в неделю, в выходные отдых. Оплата примерно 14 долларов в час;
- Нет точных объёмов работы;
- Обрабатывать информацию необходимо быстро и точно, для этого требуется хорошая концентрация и усидчивость;
- Задания делятся на два типа: оценить результат по определенным запросам и сравнить результаты поиска до и после исправления алгоритмов;
- Часто ребята забивают и тупо не переходят на страницы, а оценивают только сниппеты (а это важно для нас);
- Первые асессоры начали работать в Google в 2004 году.
Чем могут быть полезны инструкции для асессоров
По сути, в руководстве для вебмастеров, хелпе и руководствах для асессоров Яндекса и Google содержится 80% информации, которую нужно знать для качественного продвижения своего сайта.
Вот пара примеров информации, которую вы сможете почерпнуть из этих инструкций:
Файлы проверяются на возможность бесплатного скачивания, только тогда им ставится положительная оценка. Вывод: если вы делаете сайт под платные архивы и файлообменики, на некоторое время ставьте ссылку на бесплатное скачивание, после чего заменяйте ссылку на нужную.
Фотогалереи на запросы, связанные с фото, будут полезны, если не только предоставляют множество качественных фоток, но также удобно предоставлены, функциональны и структурированы.
Также будет интересно посмотреть видео с инструкцией:
Как стать оценщиком
Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.
Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0 .
Ниже поговорим точнее о других компаниях.
Требования к соискателям
Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.
В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.
Что такое Yandex Toloka
Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.
Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:
- оценить страницу или изображение;
- проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
- определить сложность запроса.
Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.
Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:
Асессоры Ucoz
Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.
Сколько зарабатывают асессоры
В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.
Все сотрудники Яндекса нацелены на развитие компании и улучшение качества работы поисковой системы, интернет-порталов и других служб. Не исключение асессоры и программисты. Они помогают в оптимизации и развитии алгоритмов поисковой системы и помогают в решении других вопросов компании.
Рассмотрим, какая зарплата получается в Яндексе у программиста и асессора.
Прибыль по профессии
Асессоры оценивают качество документов в результатах поиска.
Согласно данным из открытых вакансий на yandex.ru у асессора Яндекса зарплата составляет около 35 000 руб. за месяц . При условии, что на работу будет уходить 40 ч. в неделю.
- Если тратить 10-12 часов, соответственно можно заработать 8-9 тыс. руб.
- Отдавая решениям проблем поисковой системы по 60 часов в неделю, асессоры могут заработать 50 000 руб. в месяц.
В работе асессором не требуется опыта, особых знаний и образования.
Понадобится:
- доступ к интернету,
- время,
- внимательность,
- знание базового английского,
- смартфон или планшет,
- способность к монотонной работе.
Для сравнения зарплата программиста, который трудится в Яндексе — 58 000 рублей . У руководителей проектов зарплата в 1,5-2 раза больше: 74-130 тыс. руб. в месяц .
Расценки за работу в Толока (руб.):
- оценка похожих картинок — 0,03 $,
- найти форму для обратной связи — 0,03 $,
- разметка — 0,01 $,
- полезность картинки — 0,03 $,
- оценка — 0,01 $ -0,03 $,
- поиск информации — 0,01 $.
Максимальная цена работы достигает 0,05 $, в редких случаях — 0,1$. На одно задание уходит от 1 до 10 минут. Если выполнить 100 заданий по 5 минут по 0,02 $, то можно заработать 2 $. За 30 дней работы без выходных можно получить 60 $ или около 4000 рублей .
Яндекс Толока — это сервис, где любой желающий может зарегистрироваться и выполнять задания, которые не под силу поисковому роботу. По сути любой может стать асессором за малое денежное вознаграждение.
Открытые вакансии и предлагаемые оклады:
- Работа асессор-тестировщик в Яндекс, зарплата по договоренности, удаленная работа, свободный график, официальное трудоустройство. Заработная плата зависит от количества успешно выполненных задач.
- Требуется программист в управление машинного интеллекта. Зарплата программиста Яндекса, как и других специалистов, обозначается по результатам собеседования, после того, как будет установлен уровень знаний соискателя. Требования: интерес к машинному обучению, знание языков C++, Java и др.
В большинстве вакансий уровень заработной платы не указан.
Помогут узнать, сколько получают программисты и асессоры Яндекса, отзывы о зарплате бывших или работающих сотрудников.
Как отзываются сотрудники о жалованье
В интернете можно найти немало отзывов сотрудников Яндекса.
Преимущественно у асессоров Яндекс отзывы схожи, рассмотрим, как отзываются о работе и зарплате на ресурсе otrude.net:
- зарплата на карту,
- обучение за счет компании,
- работа удаленно,
- официальное трудоустройство.
- низкая зарплата,
- строгие правила внутри компании,
- отсутствие карьерного роста,
- монотонная работа.
Обязанности
В обязанности асессоров входит:
- обработка заданий,
- проверка сайтов, на которые поступают жалобы от пользователей,
- проверка качество поиска системы,
- оценка сайтов, которые находит поисковик по релевантности,
- выявление незаконного контента и пр.
Как получить работу в ИТ-компании
- Зайти на сайт Яндекса и в разделе вакансии выбрать подходящую.
- Выполнить задания в форме тестов.
- Заполнить анкету и выслать резюме.
- В течении 1-2 недели после рассмотрения резюме и при положительных результатах тестирования соискателя приглашают на собеседование в компанию.
Во время собеседования будут подниматься вопросы заработной платы.
Не следует смущаться, лучше отвечать прямо во сколько вы оцениваете свою работу.
Заработки у компании Яндекс не маленькие .
29 марта 2016 года - вакансия асессора на Яндексе для жителей Украины, Белоруссии или Казахстана.
Асессор - это эксперт, оценивающий релевантность документов в результатах поиска, которые нашла поисковая система по случайным запросам. Асессор делает оценку, опираясь на описанные правила и свой здравый смысл.
Требования к кандидату:
- широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом;
- способность к монотонной работе;
- внимательность;
- знание английского языка на уровне intermediate и выше;
- наличие надёжного и быстрого интернет-канала;
- отличное знание русского языка;
- знание украинского, белорусского или казахского языка.
Условия работы:
- удалённая работа в любое удобное время;
- оплата исходя из количества оцененных запросов.
У Яндекса выходит новый сервис - Толока .
Любой желающий может зарегистрироваться на Яндекс.Толоке и оценивать сайты по критерию - соответствует ли сайт заданному запросу и региону пользователя. Или нет.
За каждую оценку молодой асессор получает деньги.
Экран заданий начинающего асессора
Яндекс выдает и инструкции, как оценивать сайт.
Инструкции по оценке сайтов
Мы считаем документ релевантным, если он в какой-то степени полезен пользователю, например:
- это именно тот сайт, который указан в запросе;
- это официальный сайт, если он помогает ответить на вопрос;
- этот документ дает хороший или нормальный ответ на запрос;
- этот документ относится к запросу, но предоставляет неполный, косвенный ответ или отвечает на второстепенную возможную трактовку запроса, но тем не менее имеет ненулевую ценность.
Обратите внимание, что на оценку могут повлиять: регион ответа (если пользователь ожидает получить ответ для своего региона), актуальность ответа (если для запроса она важна), язык ответа
Зачем Яндексу оценки обычных пользователей
Вероятнее всего Яндекс пытается решить задачи асессорских оценок массовым способом. Пара миллионов (за $10 000) оценок дадут в единицу времени больше результата, чем оценки 500-1000 асессоров (зарплата примерно $450 000) Яндекса. Миллионы не могут ошибаться в рамках статистики.
Пришло ли время менять работу
За час, не отвлекаясь, нам удалось заработать 23 рубля. В месяц около 4 000 рублей.
Можно оплачивать кредиты.
У Google есть аналогия. Но без оплаты 🙂
Google уже давно привлекает своих пользователей к решению задач распознавания образов.
Обратите внимание на эту защиту от роботов -
На некоторых снимках Google Maps таблички с номерами домов видны нечётко. Почему бы не привлечь пользователей к распознаванию номеров домов?
- Если вы введёте неверно вторые цифры, капча пропустит ваше действие и не выдаст ошибку.
- Если вы попытаетесь обмануть капчу и укажите нечёткие символы неверно, Google выдаст их еще сотне пользователей, и с высокой статистической долей размытые данные будут верны.
алые лепестки сакуры имеют такой цвет, потому что под деревом зарыты трупы.
А теперь к сути. Я второй месяц (всего-то!) как работаю асессором Яндекса. Работой доволен до ужаса, правда, постоянно боюсь получить много исправлений и быть уволенным)
1. Кто это?
«Асессоры
Кроме факторов ранжирования поисковой системе необходимы образцы - запросы и страницы, которые люди считают подходящими ответами на эти запросы. Оценкой того, насколько та или иная страница подходит для ответа на тот или иной запрос, занимаются специалисты - асессоры. Они берут поисковые запросы и документы, которые поиск находит по этим запросам, и оценивают, насколько хорошо найденный документ отвечает на заданный запрос. Из запросов и хороших ответов составляется обучающая выборка. Она должна содержать самые разные запросы, причем в тех же пропорциях, в которых их задают пользователи. На обучающей выборке поисковая система устанавливает зависимость между страницами, которые асессоры посчитали релевантными запросам, и свойствами этих страниц. После этого она может подобрать оптимальную формулу ранжирования - которая показывает релевантные запросу сайты среди первых результатов поиска.
Асессор - это оценщик. По запросам Яндекс находит некоторые страницы, асессор - оценивает, насколько эти страницы отвечают запросу, т.е. правильный выбор сделала машина или ошиблась. Цель - улучшение качества поиска, обучение поисковой машины. Создание искусственного интеллекта, если угодно:)
Более подробно можно узнать, например, посмотрев это видео -
Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.
В общем, асессор «Яндекса» - далеко не последний человек в рунете. Кстати, отмечу, что асессоров достаточно много (и вы понимаете, почему), они работают в группе, качество функционирования которой проверяет администратор.
Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»
«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.
Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:
- человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
- готов к монотонному выполнению обязанностей;
- внимателен к деталям;
- владеет английским на уровне не ниже intermediate;
- пользователь интернета с надежным каналом.
Кроме того, потенциальный асессор должен быть готов к тому, что работа в офисе ему не грозит - «Яндекс» приглашает соискателей «на удаленку».
Нет здесь и твердого оклада - как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной - цифру реального заработка асессоров не раскрывают.
Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться - все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.
По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача - выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.
Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты.
Как асессоры влияют на выдачу
Данный вопрос обязательно возникает в головах у всех, кто только узнает о существовании асессоров. Согласитесь, сразу же рождаются предположения о человеческой предвзятости, выполнении заданий спустя рукава, неопытности и даже возможном подкупе.
Я писал, что асессор работает не в одиночку - он входит в состав группы, которую контролирует администратор. Одно и то же задание выполняет одновременно несколько человек, выводы о выдаче и качестве сайта делаются на основании всех оценок. Если оценки сотрудников не совпадают, в дело вступает администратор, который выясняет причины различий.
Все оценки, выставленные асессорами, поступают к аналитикам, которые, в свою очередь, также могут обнаружить расхождения в ответах на поставленные вопросы.
Подкупить асессора, таким образом, сложно - сайт проверяет не только он. Кроме того, задания для асессоров подготавливаются таким образом, что невозможно узнать, есть ли продвигаемый вами сайт в списке задач сотрудника «Яндекса». Мнение же его относительно какого-либо сайта имеет значение только в рамках выполняемых задач. В общем, единственный вариант подкупа - взятка сразу всем асессорам. Ну или взятка «Яндексу» в виде платного продвижения в Контексте.
Как видим, непосредственное влияние асессора на выдачу нивелируется массой оценок, выставляемых его коллегами. Впрочем, главная задача этих людей состоит не в том, чтобы понизить в результатах поиска конкретный сайт, а в том, чтобы на основании вносимых ими в базу данных замечаний поисковые алгоритмы получали новые рекомендации и продолжали свое развитие.
P.S. Кстати, отмечу, что «Яндекс.Маркет» тоже ищет асессоров. Уже без необходимости знать английский язык. Но здесь сотрудникам потребуется «выходить в мир»: звонить в интернет-магазины, делать заказы, встречаться с курьерами, пытаться вернуть приобретенный товар. Информация о данной вакансии находится все в том же разделе.